Resum Executiu Mesures Pla Igualtat Santillana

Resum executiu Mesures Pla d’Igualtat Santillana 2020 -2024 4 RECLUTAMENT I SELECCIÓ Objectiu Accions Responsable Terminis 5. Integrar el principi d ’ igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes en els processos de selecció i reclutament 5.1. Integrar els principis d ’ igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes en la política/procediment del procés reclutament i selecció de l ’ empresa RH 12 mesos 5.2. Introducció del compromís amb la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes en les ofertes de treball que es publiquin RH Al llançament 5.3. Desenvolupar accions formatives obligatòries i específiques en matèria d ’ aplicació d ’ igualtat de tracte i oportunitats en l ’ empresa i eines útils a personal de selecció i reclutament i llocs clau que participin en els processos de selecció i reclutament RH 12 mesos 5.4. En els processos de reclutament i selecció, davant la igualtat de mèrits i capacitats, se seleccionarà la persona candidata del sexe menys representat en el lloc de treball a què s ’ hagi d ’ accedir RH Vigència del Pla 5.5. Es farà servir una guia de preguntes en les entrevistes de selecció, enfocades en les habilitats i les competències que evitin la subjectivitat i es basin únicament en el talent. RH 6 mesos 5.6. Es farà una enquesta de valoració del procés de selecció i reclutament en la qual es buscarà conèixer l ’ efectivitat i el nivell d ’ objectivitat del procés mitjançant una eina que garanteixi tècnicament la confidencialitat i la veracitat de les respostes. RH 12 mesos 6. Establir procediments que garanteixin més objectivitat en els processos de selecció i reclutament 6.1. Establir una política interna en els processos de reclutament i selecció alienada amb el respecte a la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes i que busqui l ’ atracció del talent RH 12 mesos 6.2. Actualitzar la descripció dels llocs de treball a fi de permetre que els processos siguin més objectius RH 18 mesos 7. Alinear els proveïdors externs amb el compromís i les mesures que s ’ estableixen en el procés de selecció i reclutament 7.1. Establir unes línies d ’ actuació en matèria d ’ igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes exigibles als proveïdors (ETT, cercatalents i altres entitats). RH 6 mesos