Resum Executiu Mesures Pla Igualtat Santillana

Resum executiu Mesures Pla d’Igualtat Santillana 2020 -2024 5 PROMOCIÓ I DESENVOLUPAMENT PROFESSIONAL Objectiu Accions Responsable Terminis 8. Integrar el principi d ’ igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes en els processos de promoció i desenvolupament professional 8.1. Publicació de la política/procediment de promoció interna a la intranet integrant el principi d ’ igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes RH 12 mesos 8.2. Incrementar la promoció de dones cap a les categories de responsabilitat en què estiguin subrepresentades RH Vigència del Pla 8.3. Implementar programes formatius vinculats a promocions RH Vigència del Pla 9. Establir procediments que garanteixin més objectivitat en els processos de promoció interna 9.1. Fomentar l ’ ús de la plataforma SAP per incloure-hi el curriculum vitae de la plantilla de cara a poder-la valorar en promocions futures RH 18 mesos 9.2. S ’ implementarà un programa de desenvolupament de gestió de l ’ acompliment amb l ’ objectiu de facilitar eines per a conversions de carrera i desenvolupament de plantilla RH Vigència del Pla 9.3. Implementar plans de successió per a les posicions que ho requereixin. En aquests casos, es portarà a terme un programa de desenvolupament formatiu per als col·lectius subrepresentats amb possibilitat de promoció RH Vigència del Pla 9.4. Es donaran a conèixer els canals de denúncia que hi ha dins l ’ empresa indicant la relació que tenen amb el Pla d ’ Igualtat RH Unitat de Compliment Al llançament