Resum Executiu Mesures Pla Igualtat Santillana

Resum executiu Mesures Pla d’Igualtat Santillana 2020 -2024 7 FORMACIÓ Objectiu Accions Responsable Terminis 11. Formació i sensibilització en igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes dins l ’ empresa 11.1. Desenvolupar accions formatives de sensibilització en igualtat de tracte i oportunitats i perspectiva de gènere per al total de la plantilla RH 12 mesos 11.2. Desenvolupar accions formatives obligatòries i específiques en matèria d ’ aplicació d ’ igualtat en l ’ empresa i eines útils per a llocs clau (responsables d ’ àrees clau) RH 12 mesos 11.3. Incloure en el manual de benvinguda cursos per als llocs clau amb formació específica sobre igualat de tracte i oportunitats RH 6 mesos 12. Desenvolupament de la formació atenent les necessitats reals, buscant l ’ objectivitat i el respecte a la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes 12.1. Comunicació de necessitats formatives, desagregades per sexe, per part dels responsables de cada àrea de forma anual RH Vigència del Pla 12.2. Comunicació anual a la plantilla de la formació planificada per departament RH Vigència del Pla 12.3. Cursos de «posada al dia» per a persones que faci més de 6 mesos que són fora del lloc de treball per motius familiars i sempre que hi hagi hagut alguna modificació substancial en les eines o els procediments utilitzats al departament (a petició de l ’ empleat o l ’ empleada o responsable) RH Vigència del Pla 12.4. La formació planificada per l ’ empresa s ’ impartirà dins la jornada laboral. En els casos de reducció de jornada o persones amb dificultats, s ’ estudiarà la viabilitat d ’ oferir una alternativa (com ara formació en línia) RH Vigència del Pla 12.5. Gestió de programes formatius vinculats a promocions. (Es remet a la mesura 8.3) RH Vigència del Pla 13. Seguiment del desenvolupament dels programes formatius 13.1. Seguiment de l ’ assistència als cursos formatius aprovats desagregat per sexe RH Vigència del Pla