Resumen Ejecutivo Plan Igualdad Itaca

Resumen ejecutivo Medidas Plan de Igualdad ITACA 2020‐2024 8  SALUD LABORAL Objetivo Acciones Responsable Plazos 16. Análisis de la situación de salud de la plantilla 16.1. Realización bianual de estudios de riesgos psicosociales desagregados por sexo. RRHH Vigencia del Plan 16.2. Realización anual de un informe sobre absentismo temporal. RRHH Vigencia del Plan 16.3. Realización de estudios sobre ergonomía y riesgos físicos con perspectiva de género, garantizando la eliminación de posibles situaciones de riesgo en el trabajo para la mujer embarazada o con parto reciente y en periodo de lactancia y previsión de puestos de trabajo alternativos. Realizar informe de riesgo de puesto de trabajo a las mujeres embarazadas para que a partir de las 20 semanas puedan solicitar su baja por esta circunstancia, siguiendo la recomendación la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia. Prevención de Riesgos Laborales Vigencia del Plan 16.4. Identificación de los riesgos de los puestos de trabajo por parte del Servicio de Prevención desagregado por sexo. Prevención de Riesgos Laborales Vigencia del Plan 16.5. Impartición de formación en prevención de riesgos laborales con perspectiva de género dirigida al equipo directivo y al conjunto de la plantilla. Prevención de Riesgos Laborales Vigencia del Plan 16.6. Controles voluntarios ginecológicas para mujeres y urológicos para hombres. Prevención de Riesgos Laborales Vigencia del Plan 16.7. Vestuario laboral: la empresa se compromete a poner a disposición de las personas que trabajan en el almacén ropa de trabajo de hombre y ropa de trabajo de mujer Prevención de Riesgos Laborales 6 meses