Resumen Ejecutivo Plan Igualdad Itaca

Resumen ejecutivo Medidas Plan de Igualdad ITACA 2020‐2024 9  SENSIBILIZACIÓN Y COMUNICACIÓN EN IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES Objetivo Acciones Responsable Plazos 17. Fomentar la igualdad y la diversidad como parte de la cultura de Santillana 17.1. Buzón de sugerencias incluido en el apartado Plan de Igualdad, en el que la plantilla pueda comunicar sugerencias y mejoras relacionadas con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres RRHH Al lanzamiento 17.2. Realizar una encuesta anual específica de evaluación del Plan de Igualdad RRHH Vigencia del Plan 17.3. Talleres de sensibilización en materia de igualdad, diversidad y violencia de género, impartidos por personal experto en la materia RRHH 12 meses 17.4. El Plan de Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres será publicado en la web de la compañía buscando transmitir el compromiso de la empresa RRHH Unidad de Cumplimiento 6 meses 17.5. La compañía dará una difusión visual del compromiso con la igualdad de trato y oportunidades a través del espacio virtual y físico disponible tratando de ser impactante RRHH Unidad de Cumplimiento Vigencia del Plan 17.6. Comunicación al global de la plantilla del Plan de Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres e información relacionada utilizando los distintos canales disponibles. (Se remite a la medida 2.2.) RRHH Unidad de Cumplimiento Al lanzamiento 17.7. Reforzar el uso del lenguaje no sexista en todos los mensajes (escritos, orales y visuales), a través de un manual de comunicación. (Se remite a la medida 3.1.) RRHH Unidad de Cumplimiento Comunicación 6 meses 17.8. Desarrollar acciones formativas obligatorias y específicas en materia de aplicación de igualdad en la empresa y herramientas útiles a puestos clave en el proceso de comunicación (responsables de áreas clave) RRHH 12 meses 18. Fomentar la igualdad y la diversidad fuera de Santillana 18.1. Dedicar un apartado en la memoria anual de la empresa para informar sobre el plan, su estado de ejecución y sus resultados hasta la fecha. RRHH Comunicación Vigencia del Plan