Resumen Ejecutivo Plan Igualdad Itaca

RESUMEN EJECUTIVO MEDIDAS PLAN DE IGUALDAD ITACA (2020-2024) El Comité de Igualdad de ITACA, constituido por su RLT y representantes de la empresa, firmó el pasado 20 de mayo su primer Plan de Igualdad cumpliendo con su objetivo de alcanzar y desarrollar medidas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y que no discriminen directa o indirectamente por razón de sexo. El Plan tiene una vigencia de cuatro años y durante este período el Comité de Seguimiento y Evaluación velará por su cumplimiento y adaptará y actualizará todas las medidas recogidas en el mismo para atender las necesidades reales de la compañía y poder así. El Plan de Igualdad recoge objetivos, acciones y plazos de ejecución para cada una de las siguientes áreas: El Plan resulta de aplicación a todas las personas que formamos parte Itaca, S.L.