Resumen Ejecutivo Plan Igualdad Itaca

Resumen ejecutivo Medidas Plan de Igualdad ITACA 2020‐2024 1  COMPROMISO CON LA IGUALDAD Objetivo Acciones Responsable Plazos 1. Potenciar la igualdad efectiva de trato y oportunidades entre mujeres y hombres desde el compromiso de la dirección y las políticas de RR. HH 1.1. Creación de un Comité de Seguimiento y Evaluación renovable del Plan de Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres Comité de Igualdad Al lanzamiento 1.2. Definición de funciones del Comité de Seguimiento y Evaluación Comité de Igualdad Al lanzamiento 1.3. Revisión de las medidas negociadas en el plan, así como actualización/creación de las políticas formales de RR. HH. que incorporen el compromiso con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres: política de formación, política de reclutamiento y selección, política de promoción, política retributiva, política de corresponsabilidad y conciliación de vida laboral y personal o familiar RRHH 12 meses 2. Potenciar la igualdad efectiva de trato y oportunidades entre mujeres y hombres difundiendo y fomentando el compromiso con la igualdad de trato y oportunidades dentro de Santillana 2.1. Creación de un apartado específico de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la intranet RRHH Al lanzamiento 2.2. Comunicación al global de la plantilla del Plan de Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres e información relacionada utilizando los distintos canales disponibles RRHH Unidad de Cumplimiento Comité de Igualdad Al lanzamiento 3. Uso sistemático de lenguaje no sexista en todas las comunicaciones 3.1. Reforzar el uso del lenguaje no sexista en todos los mensajes (escritos, orales y visuales), a través de un manual de comunicación. Una vez realizado, se hará llegar el mismo a toda la plantilla. RRHH Unidad de Cumplimiento Comunicación 6 meses