Resumen Ejecutivo Plan Igualdad Itaca

Resumen ejecutivo Medidas Plan de Igualdad ITACA 2020‐2024 2  CONDICIONES DE TRABAJO Y CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Objetivo Acciones Responsable Plazos 4. Buscar el pleno equilibrio de composición de mujeres y hombres integrando la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres 4.1. Informe anual para vigilancia de los datos de composición de la plantilla para revisar su evolución RRHH Vigencia del Plan 4.2. Detectar las causas de las bajas voluntarias de la compañía RRHH Vigencia del Plan 4.3. La Empresa revisará la correspondencia de los puestos de trabajo, categorías y niveles profesionales del convenio colectivo a fin de unificar criterios y denominaciones RRHH 12 meses 4.4. Registro desagregado por sexo de incorporaciones a la empresa de personas procedentes de ETT RRHH Vigencia del Plan