Resumen Ejecutivo Plan Igualdad Itaca

Resumen ejecutivo Medidas Plan de Igualdad ITACA 2020‐2024 3  RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Objetivo Acciones Responsable Plazos 5. Integrar el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en los procesos de selección y reclutamiento 5.1. Integrar los principios de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la política/procedimiento del proceso de reclutamiento y selección de la empresa RRHH 12 meses 5.2. Introducción del compromiso con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en las ofertas de trabajo publicadas RRHH Al lanzamiento 5.3. Desarrollar acciones formativas obligatorias y específicas en materia de aplicación de igualdad de trato y oportunidades en la empresa y herramientas útiles a personal de selección y reclutamiento y puestos clave que participen en los procesos de selección y reclutamiento RRHH 12 meses 5.4. En procesos de reclutamiento y selección, ante la igualdad de méritos y capacidades, se seleccionará a la persona candidata del sexo menos representado en el puesto de trabajo a acceder RRHH Vigencia del Plan 5.5. Se utilizará una guía de preguntas en las entrevistas de selección, enfocadas en habilidades y competencias que eviten la subjetividad y se basen únicamente en el talento. RRHH 6 meses 5.6. Se realizará una encuesta de valoración del proceso de selección y reclutamiento en la que se buscará conocer la efectividad y el nivel de objetividad del proceso a través de una herramienta que técnicamente garantice la confidencialidad y veracidad de las respuestas RRHH 12 meses 6. Establecer procedimientos que garanticen una mayor objetividad en los procesos de selección y reclutamiento 6.1. Establecer una política interna en procesos de reclutamiento y selección alineada con el respeto a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y que busque la atracción del talento RRHH 12 meses 6.2. Actualizar la descripción de los puestos de trabajo para permitir una mayor objetividad en los procesos RRHH 18 meses 7. Alinear a los proveedores externos con el compromiso y las medidas establecidos en el proceso de selección y reclutamiento 7.1. Establecer unas líneas de actuación en materia de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres exigibles a sus proveedores (ETT, headhunters y otras entidades). RRHH 6 meses