Resumen Ejecutivo Plan Igualdad Itaca

Resumen ejecutivo Medidas Plan de Igualdad ITACA 2020‐2024 4  PROMOCIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL Objetivo Acciones Responsable Plazos 8. Integrar el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en los procesos de promoción y desarrollo profesional 8.1. Publicación de la política/procedimiento de promoción interna en la intranet integrando el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres RRHH 12 meses 8.2. Incrementar la promoción de mujeres hacia las categorías de responsabilidad donde estén subrepresentadas RRHH Vigencia del Plan 8.3. Implementar programas formativos vinculados a promociones RRHH Vigencia del Plan 9. Establecer procedimientos que garanticen una mayor objetividad en los procesos de promoción interna 9.1. Fomentar el uso de la plataforma SAP para la inclusión del currículum vitae de la plantilla de cara a su valoración en futuras promociones RRHH 18 meses 9.2. Se implementará un programa de desarrollo de gestión del desempeño con objeto de facilitar herramientas eficaces para conversaciones de carrera y desarrollo de plantilla RRHH Vigencia del Plan 9.3. Implementar planes de sucesión para las posiciones que así lo requieran. En estos casos, se llevará a cabo un programa de desarrollo formativo para los colectivos subrepresentados con posibilidad de promoción RRHH Vigencia del Plan 9.4. Se darán a conocer los canales de denuncia existentes dentro de la empresa indicando su relación con el Plan de Igualdad RRHH Unidad de Cumplimiento Al lanzamiento