Resumen Ejecutivo Plan Igualdad Itaca

Resumen ejecutivo Medidas Plan de Igualdad ITACA 2020‐2024 5  RETRIBUCIONES Objetivo Acciones Responsable Plazos 10. Vigilancia de la brecha salarial 10.1. Análisis de brecha salarial: informe anual con resultados y propuestas de mejora ante posibles desviaciones, incluyendo los salarios medios por categorías y antigüedad. RRHH Vigencia del Plan 10.2. Establecer bandas salariales RRHH 18 meses 10.3. Desarrollar acciones formativas obligatorias y específicas en materia de aplicación de igualdad de trato y oportunidades en la empresa y herramientas útiles a personal clave que participe en políticas retributivas RRHH 12 meses