Resumen Ejecutivo Plan Igualdad Itaca

Resumen ejecutivo Medidas Plan de Igualdad ITACA 2020‐2024 6  FORMACIÓN Objetivo Acciones Responsable Plazos 11. Formación y sensibilización en igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la empresa 11.1. Desarrollar acciones formativas de sensibilización en igualdad de trato y oportunidades y perspectiva de género para el total de la plantilla RRHH 12 meses 11.2. Desarrollar acciones formativas obligatorias y específicas en materia de aplicación de igualdad en la empresa y herramientas útiles para puestos clave (responsables de áreas clave) RRHH 12 meses 11.3. Incluir en el manual de bienvenida cursos para los puestos clave con formación específica sobre igualdad de trato y oportunidades RRHH 6 meses 12. Desarrollo de la formación atendiendo a las necesidades reales, buscando la objetividad y el respeto a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres 12.1. Comunicación de necesidades formativas, desagregadas por sexo, por parte de los responsables de cada área de forma anual RRHH Vigencia del Plan 12.2. Comunicación anual a la plantilla de la formación planificada por departamento RRHH Vigencia del Plan 12.3. Cursos de «puesta al día» para personas que lleven más de 6 meses fuera del puesto de trabajo por motivos familiares y siempre que haya habido alguna modificación sustancial en las herramientas o procedimientos utilizados en el departamento (a petición del empleado o empleada o responsable) RRHH Vigencia del Plan 12.4. La formación planificada por la empresa se impartirá dentro de la jornada laboral. En los casos de reducción de jornada o personas con dificultades se estudiará la viabilidad de ofrecer una alternativa (por ejemplo, formación online). RRHH Vigencia del Plan 12.5. Gestión de programas formativos vinculados a promociones. (Se remite a la medida 8.3.) RRHH Vigencia del Plan 13. Seguimiento del desarrollo de los programas formativos 13.1. Seguimiento de la asistencia a los cursos formativos aprobados desagregado por sexo RRHH Vigencia del Plan