Resumen Ejecutivo Plan Igualdad Itaca

Resumen ejecutivo Medidas Plan de Igualdad ITACA 2020‐2024 7  ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO, CONCILIACIÓN VIDA PERSONAL, CONCILIACIÓN VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL Y CORRESPONSABILIDAD Objetivo Acciones Responsable Plazos 14. Planteamiento y vigilancia de la política de conciliación y corresponsabilidad 14.1. Desarrollo y actualización de la política de conciliación y su publicación en la intranet RRHH Al lanzamiento 14.2. Publicación a nivel informativo de los permisos retribuidos/no retribuidos facilitando el conocimiento sobre las medidas de conciliación propias de la ley. RRHH Al lanzamiento 15. Fomento de las medidas de conciliación 15.1. Implantación de teletrabajo en Itaca. RRHH 12 meses 15.2. Acumulación del permiso de lactancia en jornadas completas (en 16 días laborales). RRHH Vigencia del Plan 15.3. Ampliación de la excedencia voluntaria especial contemplada dentro del actual Plan Concilia con un periodo mínimo de disfrute de 2 meses. RRHH Vigencia del Plan 15.4. Se extenderá el derecho al disfrute de reducción de jornada por guarda legal para cuidado de descendientes hasta los 13 años. RRHH Vigencia del Plan 15.5. Permiso retribuido para acompañamiento a menores, dependientes o familiares de hasta segundo grado a visitas médicas de atención primaria y/o especialistas. RRHH Vigencia del Plan 15.6. Permiso no retribuido para atender situaciones familiares y personales excepcionales. Se valorará la posibilidad de recuperación en función de la organización del trabajo. RRHH Vigencia del Plan 15.7. Administración: Se establecerá un intervalo de tiempo flexible de 1 hora para la entrada (de 8 a 9 h) y de 1,5h. para la comida (de 13:30h a 15:00h) con un mínimo de 30 minutos. Por lo tanto, se establece una flexibilidad horaria de 2 horas para la salida del trabajo. RRHH Vigencia del Plan