Código de conducta para proveedores de Sanoma 4 Sanoma Corporation P.O. Box 60, FI-00089 Sanoma, Finland. | Tel. +358 105 1999 | VAT FI15243611 | Helsinki www.sanoma.com Trabajo Los proveedores deben: ➔ Comprometerse con los Diez Principios y la Declaración de la OIT; ➔ Defender los derechos humanos de sus trabajadores de acuerdo con los Diez principios (principios 1 y 2), tratar a los trabajadores con dignidad y respeto, y garantizar que puedan trabajar en un entorno libre de acoso. Esto significa que los proveedores no deben participar ni tolerar el acoso sexual, el abuso sexual, físico o verbal, el castigo físico, la coacción mental o física o cualquier amenaza de dicho trato contra los trabajadores; ➔ Respetar la norma de la OIT relativa a la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. No incurrir en discriminación ilegal (ya sea por motivos de identidad de género, sexo, edad, ascendencia nacional, raza, etnia, color, capacidades o discapacidades físicas y mentales, religión, opiniones políticas, orientación sexual, origen social y otros atributos cubiertos por la normativa de la UE y nacional) en la contratación, promoción, remuneración, formación o cualquier otro tipo de trato a sus trabajadores; ➔ Respetar la norma de la OIT para la abolición efectiva del trabajo infantil. No utilizar mano de obra infantil (es decir, no emplear a cualquier persona menor de 15 años (o de 14 en determinados países en vías de desarrollo) o de la edad mínima según la legislación nacional, la que sea superior (de acuerdo con el Convenio 138 de la OIT sobre trabajo infantil). Los trabajadores menores de 18 años no deben realizar trabajos peligrosos; ➔ Respetar la norma de la OIT para la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, trata de seres humanos o esclavitud moderna. No utilizar mano de obra forzosa, en condiciones de servidumbre o en régimen de servidumbre por deudas. Los trabajadores deben ser libres de marcharse con un preaviso razonable. No debe exigirse a los trabajadores que entreguen a su empleador documentos de identidad, pasaportes o permisos de trabajo emitidos por el gobierno como condición para ser empleados. Los proveedores también son responsables de supervisar a las agencias externas y subcontratistas que utilicen para el reclutamiento o la contratación, con el fin de garantizar que los solicitantes de empleo no sean sometidos a trabajos forzados, trata de seres humanos, esclavitud moderna, engaño, intimidación, coacción o sean castigados por sus creencias políticas; ➔ Garantizar un empleo seguro, salarios adecuados, igual retribución por igual valor y que las retribuciones pagadas a los trabajadores cumplan todas las leyes salariales aplicables, incluidas las relativas al salario mínimo, las horas extraordinarias y las prestaciones obligatorias por ley. Los empleadores deben pagar salarios que sean al menos iguales al salario mínimo o al salario imperante, el que sea más alto; un salario imperante es el salario por hora, las prestaciones habituales y las horas extraordinarias que se pagan a la mayoría de los trabajadores dentro de un área específica; ➔ Respetar el estándar laboral de la OIT sobre tiempo de trabajo y conciliación de la vida laboral y familiar. Garantizar que la semana laboral no supere el número máximo de horas establecido por la legislación local, o la media anual de 48 horas, la que sea menor. Los empleados del Proveedor pueden optar voluntariamente por trabajar más horas, siempre que no se les presione para ello y que el Proveedor siga cumpliendo todas las leyes, reglamentos y normas aplicables relacionadas con el tiempo de trabajo; ➔ Respetar la libertad de asociación de la OIT y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. Respetar los derechos de los trabajadores a asociarse libremente, afiliarse o no a sindicatos, buscar representación o formar parte de consejos de trabajadores de acuerdo con la legislación local; ➔ Garantizar que los trabajadores puedan comunicarse abiertamente con la dirección sobre las condiciones de trabajo sin miedo a represalias, intimidación o acoso; ➔ Garantizar que se ofrecen a los trabajadores oportunidades de formación y desarrollo de sus capacidades, incluyendo, por ejemplo, revisiones periódicas de su rendimiento y desarrollo profesional;
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