Principales hallazgos del diagnóstico Fortalezas • Equilibrio por sexo general en la plantilla: 49% mujeres y 51% hombres. • Alta representación femenina en “Técnicos/as Cualificados/as”. • Buen conocimiento del protocolo de acoso sexual en la plantilla. • Política retributiva por encima de los mínimos convenidos por convenio.
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