Principales hallazgos del diagnóstico Áreas de mejora • Segregación vertical en roles de dirección, predominantemente ocupados por hombres. • Infrarrepresentación femenina en ciertas categorías e infrarrepresentación masculina en otras. • Necesidad de formación en igualdad en procesos de selección. • Desconocimiento de las medidas de conciliación por parte de la plantilla. • Brechas salariales en ciertas escalas y complementos salariales por segregación horizontal.
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