Ejes del plan de igualdad Trasversalidad de la igualdad corporativa Constitución de grupo de trabajo representativo de todas las áreas y socidades de la compañia Proceso de selección, contratación y acceso al empleo Anuncios y canales de empleo neutros Revertir infrarepresentación femenina en áreas afectadas Capacitación en selección sin sesgos de género Politicas de formación y sensibilización Acceso igualitario a la formación Sensibilización interna en igualdad de género Mejora continua de la sensibilización en igualdad Promoción y desarrollo profesional Politicas transparentes de promoción Capacitación en promoción sin sesgos de género Ejercicio corresponsable (vida personal, familiar y laboral) Flexibilidad horaria y teletrabajo con perspectiva de género Programas de apoyo familiar Reducción de jornada sin pérdida de derechos Clasificación profesional y retribuciones Transparencia en criterios de clasificación Nueva VPT, registro retributivo y RD 902/2020 Politicas de transparencia retributiva Prevención del acoso sexual y por razon de sexo Difusión del protocolo para la prevención del acoso sexual y/o por razón de sexo Politicas de comunicación Campañas de sensibilización Actualización de la guia de comunicación inclusiva Monitoreo y auditoría de materiales de comunicación. Violencia de género Protocolo de actuación para casos de violencia de género Colaboración con organizaciones especializadas
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