Resum Executiu Mesures Pla Igualtat Santillana

Resum executiu Mesures Pla d’Igualtat Santillana 2020 -2024 2 COMPROMÍS AMB LA IGUALTAT Objectiu Accions Responsable Terminis 1. Potenciar la igualtat efectiva de tracte i oportunitats entre dones i homes des del compromís de la direcció i les polítiques d ’RH 1.1. Creació d ’ un Comitè de Seguiment i Avaluació renovable del Pla d ’ Igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes Comitè d ’ Igualtat Al llançament 1.2. Definició de les funcions del Comitè de Seguiment i Avaluació Comitè d ’ Igualtat Al llançament 1.3. Revisió de les mesures negociades en el pla, a més de l ’ actualització/creació de les polítiques formals d ’RH que incorporin el compromís amb la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes: política de formació, política de reclutament i selecció, política de promoció, política retributiva, política de corresponsabilitat i conciliació de vida laboral i personal o familiar RH 12 mesos 2. Potenciar la igualtat efectiva de tracte i oportunitats entre dones i homes difonent i fomentant el compromís amb la igualtat de tracte i oportunitats dins Santillana 2.1. Creació d ’ un apartat específic d ’ igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes dins la intranet RH Al llançament 2.2. Comunicació al global de la plantilla del Pla d ’ igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes i informació relacionada fent servir els diversos canals disponibles RH Unitat de Compliment Comitè d ’ Igualtat Al llançament 3. Ús sistemàtic de llenguatge no sexista en totes les comunicacions 3.1. Reforçar l ’ ús del llenguatge no sexista en tots els missatges (escrits, orals i visuals) per mitjà d ’ un manual de comunicació. RH Unitat de Compliment Comunicació 6 mesos